Начнем с вопросов… Почему одни люди склонны работать вместе, а другие — индивидуально? Как эффективно распределить командные роли и организовать взаимодействие «с полуслова»? Как избежать снижения мотивации и обеспечить развитие каждому сотруднику организации?